我想问就是在一个月内本来是四天休息的,做到20号只休息了一天,然后本人在18.19号没上班,21签了

更新时间:2017-02-27 17:56:20
问题描述:
我想问就是在一个月内本来是四天休息的,做到20号只休息了一天,然后本人在18.19号没上班,21签了离职书,这俩天算旷工吗?如果算那还有俩天休是可以补的么?另外1.2号是国家法休日但是在上班是可以按平常上班来算的吗?
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3位律师解答
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    不是旷工,协商解决最好
    2017.02.27 08:38:49
    点赞
    但是老板非要说是旷工的,说把我剩下的休息按正常来补回来
    2017.02.28 09:55:55
  • 陈力维律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议协商解决
    2017.02.27 10:13:46
    点赞
    但是老板非要说是旷工的,说把我剩下的休息按正常来补回来
    2017.02.28 09:56:02
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以申请劳动仲裁。
    2017.02.27 17:56:20
    点赞
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我这个月19号来上班,到27号就没有上班了,27号是按旷工处理,我在酒吧上了七天班,第一天是请假,最
你好,可以根据自己的实际工作时间要求其支付工资,用人单位不支付可以到当地劳动侦察大队投诉
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