日结工资,没签劳动合同,上下班不用打卡,只要报到,下班后半小时发生车祸,这算工伤吗?

更新时间:2017-02-23 11:11:34
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日结工资,没签劳动合同,上下班不用打卡,只要报到,下班后半小时发生车祸,这算工伤吗?
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    您好,第一,可以搜集证据证明劳动关系的存在;第二,下班后发生的车祸如果是非本人主要责任,是可以考虑认定为工伤。
    2017.02.23 11:11:34
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在下班打卡之前,属于上班期间,发生交通事故,没有社保,算工伤吗?
职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
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我公司员工。下班提前 没打卡 。没请假。在下班必经之路出车祸了。算工伤吗。?对方机动车全责。
你好,你的情况属于工伤,可以要求进行工伤认定,然后在工伤和交通事故两边分别进行索赔。,具体建议联系律师详细咨询。专业代理工伤和交通事故索赔 。
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超时工作,教师下班途中,发生交通事故,算工伤吗?
你这种情况可以向劳动部门申请工伤认定.
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超时工作,教师下班途中,发生交通事故,算工伤吗?
需认定为非本人主要责任的事故才行。
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不在宿舍休息,第二天去上班发生交通事故算工伤吗?
属于工伤.发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工
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询问劳动局的电话号码是多少
你好,向劳动局投诉处理
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2008年出生能不能打暑假工?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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实习单位可以出具实习证明,但学校不承认。
协商处理,有约定按约定处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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离职的人应该走账清楚吗?
法律分析:人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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