我公司有位员工去年5月入厂的，6月时要求他签劳动合同，他不签，结果我公司把这个人给忘了是否签，至今年

更新时间：2017-02-23 12:00:54

问题描述：

我公司有位员工去年5月入厂的，6月时要求他签劳动合同，他不签，结果我公司把这个人给忘了是否签，至今年来上班时让他?签劳动合同，他又不签，结果老板让他走人，他不走非要我们解除他的证据，还说要我们赔几万元，咋办

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你们遇到专业的碰瓷的了他之所以不签订劳动合同就是为了将来双倍工资他要你们解除合同的证据就是将来要求你们支付经济补偿金。如果贵司不积极应对，妥善予以处理，那么赔偿几万元完全可能！需要帮助可联系本律师，可以想办法把他碰瓷的事情破解调。

2017.02.22 20:42:47

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胡海立律师
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如果能够证明是员工拒不签订，可以解除并不支付赔偿。

2017.02.23 07:38:14

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杨林礼律师
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有点不好办

2017.02.23 12:00:54

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陈晨律师
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有证据证明劳动者不签合同的，单位可以解除合同，不需要支付没签合同的双倍工资，但经济补偿金仍需支付

2017.02.23 09:21:01

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张骞律师
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未签书面劳动合同，单位是要承担双倍工资的，需要有证据证明是员工自己不愿意签订劳动合同。具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。

2017.02.23 10:24:15

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