产假休完又请假了三个月,现在因为没人照顾宝宝,还想继续请假,公司通知我2月25号之前去上班,如不去按

更新时间:2017-02-23 11:46:07
问题描述:
产假休完又请假了三个月,现在因为没人照顾宝宝,还想继续请假,公司通知我2月25号之前去上班,如不去按旷工处理,算我自动离职(我还在哺乳期)。请问我公司这样合法吗?我可以申领失业金吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    协商解决。。
    2017.02.23 11:46:07
    点赞
  • 刘铭律师
    服务地区:天津-天津
    是不合法的
    2017.02.23 09:59:14
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
周末不上班算旷工吗
周末不上班算旷工吗
劳动纠纷 28468
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我想请假,公司只给我休三个月的产假,可是发工资时,因为我是剖腹产有128天的生育津贴,我三个月
肯定矛盾,如果不发,说发了,就让你再休假。现在产假更长了。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在私企上班,去年怀孕了。12月份生了宝宝,3月份还在休产假期间,公司突然口头通知我不用再去上班了。
公司的决定是违法的,由于你在哺乳期,公司不能辞退你。你可以要求公司出具书面的辞退通知书,然后持辞退通知书向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司继续履行
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司员工休完3个月产假后不来上班,还要请假公司可以解除合同吗
你好,可以的。但是不能要求单位支付经济补偿金。。。。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
54分钟前
李琦律师
近期帮助 8635 人
商铺水表坏了,两年没交水费,产生的费用由谁负责
2小时前
李琦律师
近期帮助 8635 人
我向私人借了8000块钱。每个星期还1000这样是合法吗
2小时前
徐德强律师
近期帮助 5951 人
抖音账号被封禁,我要求抖音客服释放我的实名信息,可不态度强硬拒绝
3小时前
徐德强律师
近期帮助 5951 人
找鄂州当地律师申请银行流水调查令
3小时前
徐德强律师
近期帮助 5951 人
孩子想改名随外婆姓,当地派出所不让改怎么办
3小时前
李琦律师
近期帮助 8635 人
我们班同学12岁男,朝我开黄腔,可以报警吗?
3小时前
广东天习律师
近期帮助 185200 人
前几天在抖音里刷到一套写真只要158,就付了钱,他非要我强制性消费才能行,他说一定要消费的他说如果
今天 00:50
李琦律师
近期帮助 8635 人
未满十八周岁,在监护人不知情的情况下签下合同,试用期7天,不给工资
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询