工作14年,未签无限期劳动合同,公司不合理调整工作岗位

更新时间:2017-02-20 16:37:00
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工作14年,未签无限期劳动合同,公司不合理调整工作岗位。本人不能接受,请问要怎样解决?
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    工作岗位调动需要双方协商一致,如果劳动者不同意,可以继续回原岗位工作。
    2017.02.20 14:46:48
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  • 蔡文娜律师
    服务地区:山东-济南
    可申请劳动仲裁
    2017.02.20 14:34:51
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    申请劳动仲裁需要聘请律师吗
    2017.02.20 14:36:20
  • 邹琼律师
    服务地区:江西-南昌
    可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁的。
    2017.02.20 16:37:00
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公司签的是无固定期限合同,不愿辞退我,要调整我的工作岗位,我该怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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公司要解散员工,劳动合同没到期,已工作快2年了,公司应该怎么赔偿我?如果给安排其他不合理的就业岗位呢
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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公司不发放加班工资,也不予以调休,公司也没有合法的劳动合同,请问要怎么处理?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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我在企业上班一年半。第一年签了劳动合同,劳动合同到期一直没有签。最近公司要调整从原来三班制(8小时)
你好,可以主张解除劳动合同的经济补偿金,未签订书面劳动合同的双倍工资,拖欠的工资及相应的经济补偿金,补缴保险。
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我与公司签订的是无限期劳动合同,工作岗位
你可以不同意,要求恢复公职待遇及岗位。
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是否有相关法律规定的支持,生育津贴低于个人工资,女职工产假期间
法律分析:是的,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假
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如何赔偿公司未签订劳动合同的突发疾病?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面
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