我在学校签了三方协议，但用人单位，将入职时间延后了，也不答应将协议退回来，因此我去了其他公司上班，也

更新时间：2018-04-27 03:08:10

问题描述：

我在学校签了三方协议，但用人单位，将入职时间延后了，也不答应将协议退回来，因此我去了其他公司上班，也签了劳务合同。请问对以后有影响吗？这算是用人单位违约，还是我自己违约呢？

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滕明兴律师
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第一，三方协议单位存在违约行为，改变入职时间应征得你的同意。如存在劳动合同争议，他可以到劳动部门进行劳动仲裁。

2017.02.16 21:37:05

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毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防止受骗

2017.10.15 03:22:37

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　　毕业生要毁约，需要和公司协商一致，没有违约金条款的，公司也可以要求赔偿招聘费用相关的损失。学校为了声誉是不允许毕业生毁约的。可以和公司协商解决，然后去学校领取新的三方协议。　　三方协议主要是学校用来处理毕业生档案和户口的。毕业生自己拿着没什么用，毕业生和用人单位签订劳动合同之后，三方协议的效力就会终止。　　学校需要毕业生提交三方协议，会按规定发放报到证和户口迁移证。如果用人单位不能接收毕业生的档案户口，签三方协议没有用处，学校只能把户口档案打回原籍。用人单位可以接收档案户口的，毕业生可以向学校提交三方协议。学校会发用人单位的报到证和户口迁移证。

2017.10.29 08:00:01

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违约金本身就不合法，实习过程是对学生与公司上方的考察，不存在违约的情形。因为三方协议是一种特殊的合同，和一般劳动合同处理原则是不一样的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。以上就是三方违约金怎么算这个问题的具体回答了

2018.04.27 03:08:10

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