我和公司签的是6个月的短期合同，请问怀孕了，合同到期不再续约合法吗

更新时间：2017-02-19 13:03:33

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您好，我和公司签的是6个月的短期合同，请问怀孕了，合同到期不再续约合法吗

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原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2017.02.15 15:34:10

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《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止......

2017.02.19 13:03:33

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宋超律师
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你好，需要，申请劳动仲裁

2017.02.15 18:26:44

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张颖律师
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单位的行为违法，

2017.02.15 18:21:45

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可以人社局投诉的

2017.02.15 17:24:36

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您好，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

2017.02.15 15:40:09

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朱瑞雷律师
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你好，《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2017.02.15 15:33:48

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彭宇明律师
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您好，我国《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2017.02.15 15:39:40

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李建成律师
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你好，不合法，申请劳动仲裁

2017.02.15 15:55:52

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.02.16 12:52:52

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