违法解除劳动关系

更新时间：2017-02-14 19:36:23

问题描述：

我所在的公司一周前口头通知解聘，不发书面通知。公司没有正当的解聘理由（实际理由是公司换了股东，要改变商业模式，由过去的正经生意改为坑蒙拐骗的生意，我一贯反对，新老板嫌我碍事，所以想开掉）。我在该公司工作一年半（有社保工资和大量人证），但只有近半年有劳动合同，公司说补偿金只按这半年有合同的工龄算。请问公司如果在不出示书面解聘通知的情况下，是否应继续发放工资？如公司想只发我一个月工资作为补偿了结此事，我是否能够就未签订合同的一年进行双倍工资索赔；是否能追回一年工龄，以多要一个月补偿金？公司不发书面解聘通知是否对我有不利影响？我这种情况应该先找监察大队投诉，还是直接仲裁，哪些诉求容易得到法律支持？谢谢！

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宋超律师
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2017.02.14 14:43:56

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怀向阳律师
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您好，建议申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼

2017.02.14 13:46:14

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徐卫东律师
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可以，人社局投诉

2017.02.14 16:15:39

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您好，申请仲裁

2017.02.14 13:40:47

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付新岭律师
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您好协商不成搜索保留相关证据申请仲裁

2017.02.14 13:33:27

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孙焕华律师
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你好可以直接仲裁

2017.02.14 13:38:39

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漆小晖律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2017.02.14 14:39:11

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中润所律师
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您好，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2017.02.14 17:01:39

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，申请劳动仲裁

2017.02.14 19:36:23

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