在成都晚婚晚育妇女职工产假有多长时间?

更新时间:2017-02-14 11:28:52
问题描述:
请问,在成都晚婚晚育妇女职工2017年产假有多长时间?领取了社保发放的生育津贴单位在产假期间还发放员工的工资吗?还是两者就其高发放?再者请问如果要发放工资是按每月实领工资还是按基本工资发放呢?(因为每月实发工资是5000,但因私人公司把他拆减基本工资每月只有1500)谢谢。
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3位律师解答
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 191-0288-8898
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    你好,158天。1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    2017.02.13 16:45:13
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  • 李仕强律师
    服务地区:四川-成都
    你好,根据成都产假规定,已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天。意思就是成都晚婚晚育职员至少可以享受128天产假,即正常产假98天,晚育假期30天。其产假期间视为出勤,工资、奖金照发。具体可咨询社保局。
    2017.02.13 23:00:11
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  • 张彬律师
    服务地区:四川-成都
    咨询社保局
    2017.02.14 11:28:52
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可以参照单位的规定。
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