试用期合同与正式工合同可以是同一份吗

更新时间:2017-02-10 15:56:08
问题描述:
我于2016年12月3日签订试用期合同,终止于2017年2月2日,当时本人不知试用期合同与正式工合同为同一份,今日得知后查看,合同上写明,试用期后就属正式工,有效至2017年12月2日,此合同有效吗,如若立刻离职,需承担正式工的法律责任吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨正琴律师
    服务地区:江苏-苏州
    合同有效,试用期不对,正常请辞,不会有什么责任
    2017.02.10 15:56:08
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规定的是试用期三个月,试用期内不给缴纳三金,是否就是我和用人单位的劳动合同
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最
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规定试用期三个月,试用期结束后签订劳动合同时是否包括试用期的时间呢?
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最
全部1个答案 >
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请问只签订试用期合同,还有合同里约定月薪1000元,合法吗?
不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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