我老公提前一个月正常辞职,到发工资那天确不给发工资,还扣了2000多工资,职位是超市副店长,当时从超

更新时间:2017-02-09 14:56:39
问题描述:
我老公提前一个月正常辞职,到发工资那天确不给发工资,还扣了2000多工资,职位是超市副店长,当时从超市库房里翻出来五六瓶好几年前的酒。包装,瓶盖都坏了。当时打算报损,后来为了超市利益,因为是年底,做了特价10元一瓶,原价也就40多,离职了,就拿这种事说事,说我们监守自盗,堂堂一个店长,做特价的权利都没有吗?何况,以前都有这种情况,都没事,轮到我们了反而扣原价十倍。还另外罚500,双重惩罚,我就想知道到底是我们做错了什么
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2017.02.09 13:51:09
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,建议您申请劳动仲裁或提起相关诉讼,主张拖欠的工资,可以咨询律师后处理
    2017.02.09 14:27:09
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    您好,建议与单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
    2017.02.09 13:42:59
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    这个老板已经不止一次俩次克扣员工工资了。
    2017.02.09 13:56:20
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    可以人社局投诉
    2017.02.09 14:56:39
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  • 合同纠纷律师团队推荐
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    您好,协商不成申请劳动仲裁维权
    2017.02.09 14:00:44
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
    2017.02.09 13:45:49
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也就是说,我在一家工厂工作了两周,签了三个月的合同,正常辞职了。他说我没有完成合同,扣除我七天的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。
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申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生,需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动
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我想辞职,店长不批怎么办,说签了合同,要一年以后,不然扣一个月工资
您好,对方的说法不合法,只要您提前在法定时间内提出辞职,对方无权扣你工资。
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合同签的是一年,这里每25号发上个月工资,虽然办公室说可以辞职,但是店长不批
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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