公司给我休产假128天,工资只发底薪合理吗

更新时间:2017-02-11 18:12:47
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公司给我休产假128天,工资只发底薪合理吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    不合法,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2017.02.11 18:12:47
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  • 钟翔律师
    服务地区:广东-东莞 135-0920-5880
    咨询我
    看劳动合同怎么签的
    2017.02.07 14:07:01
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产假前底薪5400..绩效800.产假中公司只发1000元工资,合理吗?我没有劳动合同
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
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2017年公司只给98产假,并且产假期间工资一个月只发2020,合法吗
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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我的工资底薪只有700,长沙休产假期间工
你好,明显不合法,不得低于最低工资标准。
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休产假公司只发基本工资吗?
应该照常支付奖金。协商不成可通过法律途径解决,若需帮助可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案。
全部5个答案 >
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休产假期间公司不发基本工资
你好,产假视为出勤,工资照发,可向劳动仲裁委申请仲裁。
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