我是南宁外卖的一名BD,负责外卖市场
更新时间:2017-01-31 23:16:54
问题描述:
我是南宁 外卖的一名BD,负责外卖市场业务的开发和维护。刚开始领的工资结构是底薪加提成,因为是起步阶段,工资都比较低,一个月一千多两千多的拿,工作强度也很大,做到第五个月时,经过团队的努力,公司业务开始进入轨道,订单增多。当工资开始稳步上升时,老板便单方面更改工资结构,变成底薪加绩效,开始制定一个一个的任务,每个月要完成多少才能拿到多少的绩效,而且还规定了很多离谱的罚款规定,比如说一个BD每天最少要拉到五个当面下单的**外卖新用户,还得拍照留底,凑不到一个罚五块钱,30天就750块。每天要写这个报告那个总结,少一个又是五十一百的罚,变相的逼我们走。年前更是直言不讳的说我们不想做的年后该干嘛就干嘛去了。于是,我便以公司单方面更改工资结构申请离职了,提前了一个月,但离职申请刚交上去,老板就立即表示第二天不用来了。做了五个月,没签过一份劳动合同,没买保险,。请问,我该如何维护自已的合法权益,有哪一条劳动法可以帮我维权的。谢谢了!
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