基本工资6000元，交5险一金了，已转正一个月，但是公司要

更新时间：2017-01-21 08:22:22

问题描述：

基本工资6000元，交5险一金了，已转正一个月，但是公司要求解除劳动合同，以不能胜任该工作为理由，工资怎么算（北京朝阳区），5险一金怎么说？？补偿怎么说呢，合同有写需提前30天通知我本人，公司并未通知，是现在说的，然后就离职，按公司规定这几天就可以放假回家了，工资理应该发到2号或者本月，公司人事说发这个月整月的，合理吗？解答麻烦并再提供下法律规定多少条？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2017.01.20 10:58:13

点赞

她们让我写了两张表，一张交接表，一张离职申请表，未找领导签字已提交，是不是代表没解除合同而是自己离职呢，其内容有写解除劳动合同，交接工作先关字眼

2017.01.20 11:13:32

您好，被辞退可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，代通金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。
自辞没有补偿。建议委托律师介入处理，维护您的权益。

2017.01.20 11:27:50
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.01.20 10:58:00

点赞

她们让我写了两张表，一张交接表，一张离职申请表，未找领导签字已提交，是不是代表没解除合同而是自己离职呢，其内容有写解除劳动合同，交接工作先关字眼

2017.01.20 11:19:30
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁

2017.01.21 08:22:22

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

你好，建议人社局投诉

2017.01.20 12:58:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1497269 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

2017.01.20 11:00:02

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助423189 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

协商不成，可申请仲裁

2017.01.20 16:18:02

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，可申请仲裁

2017.01.20 12:08:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。