律师你们好,在厂职工在工作时间突发性疾病死亡,抢救不到48小时前就死亡,是不是属于工伤?

更新时间:2017-01-15 20:57:04
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律师你们好,在厂职工在工作时间突发性疾病死亡,抢救不到48小时前就死亡,是不是属于工伤?
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4位律师解答
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    属于的。。。
    2017.01.14 09:31:23
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
    咨询我
    是工伤 
    2017.01.14 12:04:24
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  • 施周律师
    服务地区:浙江-宁波
    属于工伤。
    2017.01.14 18:52:46
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  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    属于工亡
    2017.01.15 20:57:04
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您好:我单位有一同事在工作时间里,突发脑中风,医院抢救五天后死亡。想请问一下这算不算工伤?
你说的情况,要具体分析。在上班时间,如果是在48小时内抢救无效死亡,应视为工伤。《工伤保险条例》第十五条 ,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位
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职工在工作时间,工作岗位上突发疾病,经48小时以上抢救无效死亡的,算不算工伤?
职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
全部3个答案 >
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怎么确定死亡时间
怎么确定死亡时间
民法典 4654
我朋友在午休时在车间干活突发脑冲血,经抢救无效死亡。这样的情况是不是工伤?
下列情况下可认定为工伤:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作发生事故;工作环境造成职业病;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡事故;因履行职
全部2个答案 >
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单位派到外地出差,突发脑溢血,抢救超过48小时后死亡,算不算工伤。
 根据《工伤保险条例》“第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”的规定,结合你
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应如何赔偿?
不属于工伤,属于非因工死亡。一般有丧葬费,一次性救济金,供养直系亲属困难补助等,但具体数额各地规定不一样,请咨询当地劳动局。
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