我是大连的,我七月份开休病假休了二个半月上班,上了二月又病了,又休半个月,假满了公司不让休了,

更新时间:2017-01-12 21:56:42
问题描述:
您好,我是大连的,我七月份开休病假休了二个半月上班,上了二月又病了,又休半个月,假满了公司不让休了,要不上班要不就辞职,病没好又坚持上班了,十一月份整五年,请问以满五年不该病假六个月吗,找领导,领导说没办法给不了假,我该怎么办
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2位律师解答
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.01.12 21:20:48
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    申请劳动仲裁维权
    2017.01.12 21:56:42
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我在一家外企工作有四年工龄了,今年元月份因生病住院八天,休病假1个月上班后感觉不好又休了半个月,现在
你好,如果公司将你辞退,你可以请求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。有需要可以随时电话来咨询,谢谢!
全部7个答案 >
888 人咨询过
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
全部2个答案 >
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事实劳动关系是否属于劳动关系
认定事实劳动关系要符合下列条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
全部1个答案 >
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
全部1个答案 >
888 人咨询过
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
全部3个答案 >
888 人咨询过
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