我在一家公司工作6年了，当初进公司讲好工次是75：25，就是工资是75%，绩效是25%，绩
更新时间：2017-01-12 11:02:01
问题描述：
你好！
我在一家公司工作6年了，当初进公司讲好工次是75：25，就是工资是75%，绩效是25%，绩效开始是半年一发，两年前改到当月发，有考核的，但现在要把我们部门从总部合并到工厂，劳动合同也要重新签，领导直接跟我们说体系变了，绩效这部分就没有了。我们的合同上也没有写到薪酬这一块。之前有跟工厂有合并过一次，写过合并申请，上面有写到过绩效这块，领导也都有签字批过。后面又调回总部，现在又要合并直接跟我说公司效益不好，体系变了，绩效部分没有了，但公司总部员工还是有的。像这种情况，我可以要求解聘赔偿吗？
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