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工伤员工医疗期满后,公司口头协商准备和员工解除劳动合同关系,
更新时间:2017-01-15 10:41:16
问题描述:
工伤员工医疗期满后,公司口头协商准备和员工解除劳动合同关系,但员工本人未同意,后公司又不想解除劳动关系了,就通知员工上班,但员工一直以身体不适为由请长假一个月,也有办理正常的请假手续,现员工说是被公司辞退,要求支付补偿金,会获得支持吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
2017.01.15 10:41:16
点赞
林振富律师
服务地区:广东-东莞
159-9294-6342
咨询我
工伤赔偿末完结的情况下,厂方不能单方解除劳动合同,如有困难可热线咨询。
2017.01.08 17:13:49
点赞
李雪波律师
服务地区:广东-深圳
要看各方如何主张、如何操作。如果我是公司的律师,他就很难获得支持。若有后续问题可电联。
2017.01.07 19:42:17
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