我想问下,公司不给我们买社保,没有休年休假,也没公积金,搞个计件规避很多加班费,维权怎么申请劳动仲裁

更新时间:2017-01-03 19:48:53
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我想问下,公司不给我们买社保,没有休年休假,也没公积金,搞个计件规避很多加班费,维权怎么申请劳动仲裁
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1位律师解答
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    社保问题先向社保局投诉
    2017.01.03 19:48:53
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请问我该怎么办,劳动法的1.5倍支付,节假日上班也没有双倍工资,社保也没有买齐,可以申请劳动仲裁吗
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企
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公司没有给我交社保,基本工资也没有达到标准工资,节假日加班费什么都没有,我们可不可以申请劳动仲裁啊?
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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没有签合同,不给交保险,法定节假日不让休班,没有加班费。能申请仲裁吗,会得到怎样的赔偿。
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公司却要按照公司新的工资制度发给我工资,没有加班费,没有高温津贴,是不是可以申请劳动仲裁
你好,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请,至于工资问题,可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
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单位加班不给加班费,也没有倒休,是否可以劳动仲裁,如何取证?
您好 可以 保留加班证据 协商不成 申请仲裁
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请问能以加班不补休不给加班费为由,无条件解除劳动合同吗? 如果可以,我应该怎么做呢?是申请劳动仲裁吗
可以。可以申请劳动仲裁,要求支付加班费、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。
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