合同终止辞退补偿标准

更新时间:2016-12-29 20:47:15
问题描述:
公司合同到期,我被迫辞退,我进公司18年两个月,现在公司给我的补偿是12个月,也就是12年的补偿,不知是否合理
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3位律师解答
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  • 蔡文娜律师
    服务地区:山东-济南
    你好 不合法
    2016.12.29 20:47:15
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  • 张晶律师
    服务地区:吉林省-长春
    不合法。。
    2016.12.29 18:51:27
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是合理的
    2016.12.29 20:44:10
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我已在单位工作了将近20年,公司拆迁而关闭。告知我只能得12个月工资补偿,而且是税前的,合理吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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未满一年,因为公司目前要岗位调动,所以公司想要辞退,这块公司是有赔偿金么?赔偿一个月的还是两个月的?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我在工厂工作了23年,现在公司辞退我只给我12个月的补偿,是否合理
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我是无定期合同,在单位干了20年,现在我提出辞职,还有补偿吗?就是说12个月的补贴
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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辞退员工补偿标准
辞退应给你八个月的工资,如果是合同到期而公司不续签要给你二个半月的工资。
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终止合同补偿标准
当然可以要求补偿,如果未签劳动合同还可以要求双倍工资。
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关于辞退补偿标准
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
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关于辞退员工补偿标准
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
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