我从2013年6月份毕业,从2013年8月中旬入职至现在,公司于2016年11月份才与我签劳动合同(

更新时间:2016-12-21 20:35:41
问题描述:
我从2013年6月份毕业,从2013年8月中旬入职至现在,公司于2016年11月份才与我签劳动合同(续签时间为2016年8月至2016年12月31日,人事未与我沟通辞退事宜(从别人口中得知),我在不知情的情况下续签了合同,也怪自己没有仔细看合同。公司什么都没有和我谈,正常应当发给我2016年年终奖,听说也没戏了(公司就是为了避免年底走人,一般都是在第二年初或中旬才发这个年终奖及资金回流奖金),我属于工程部周末总会轮流上班且无加班费。以上情况我是否应该申请仲裁
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩文平律师
    服务地区:辽宁-大连
    你可以申请劳动仲裁,一是要求经济赔偿金,二是要求加班工资,三是如果你们有明确约定年终奖也可以要求,但是需要根据证据只能尽量争取。
    2016.12.21 19:00:26
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    可以申请劳动仲裁维权
    2016.12.21 19:22:12
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  • 赵永慧律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以申请仲裁,要求公司支付加班工资。
    2016.12.21 19:00:06
    点赞
    我们是指纹打卡,打卡记录都在人事部那,如果人事部不提供打卡数据怎么办
    2016.12.21 21:06:52
  • 张兆伟律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好,看你的表述有点混沌啊。劳动争议当然可以申请劳动仲裁,请求要明确。
    2016.12.21 19:35:14
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2016.12.21 19:59:55
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2016.12.21 20:35:41
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我于2012年5月底进公司,6月中旬任公
你好,你可以要求双倍工资及支付经济补偿金。
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没有签订劳动合同离职需要多长时间?
一般需要提前30天提出,若企业未及时足额支付劳动报酬的;或未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以随时解除劳动关系,并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
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档案还在人才市场,还是应届毕业生吗?
法律分析:签了合同也有可能是应届毕业生,要看具体的情况。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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公司的口头承诺没有兑现,能立即辞职离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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工厂关闭50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析:根据我国相关法律的规定,工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。
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老师内定团员没跟我们说怎么办
你好:可以起诉解决,要求赔偿
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