我们工厂一星期是六天班,加班小时按工资除以26天再除以8小时计算,但我2010年3月份就进厂了,因为

更新时间:2016-12-21 14:08:53
问题描述:
我们工厂一星期是六天班,加班小时按工资除以26天再除以8小时计算,但我2010年3月份就进厂了,因为最近厂要拆迁,他也不帮我们涨工资想让我们自动离职,而不赔偿,请问这样符合劳动法吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩静律师
    服务地区:上海-上海
    1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    2016.12.21 14:08:53
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    上海的底薪现在是2190块,加班费是19块每小时。但我的工资现在底薪是2800。工资发放的时候是按照底薪2190+效率工资610发放,晚上加班就是按照2800÷26÷8=13.46发放,星期六属于正常上班,没有工资。请问这样我怎么向厂方提起索赔?
    2016.12.21 14:25:56
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