劳动仲裁中劳动关系确认和仲裁时效

更新时间：2018-07-04 18:21:58

问题描述：

做为公司固定技术工（有工资表和股东证），停薪留职期间和单位于2011年写了代缴保险表，劳动关系还存续不?后来单位以公司无权做代缴事务为由，把6个人无故（说是挂靠关系）开除处理。期间签的代缴保险关系有效吗?(国家不允许代缴保险和挂靠) 劳动仲裁时效从何开始计算?是从开除和停保之日计算还是以填写表格之时计算? 仲裁的必要性大吧?胜算的可能性如何?

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任学敏律师
服务地区：河北-沧州

您好，劳动关系应该是存在的，不存在是否代缴保险的情况，劳动关系在，单位就有义务来缴纳相应的保险，当然，现实中，由于改制存在的一些遗留问题，会出现您和单位的这种情况，但这并非法律关系，只是您与单位之间的双方约定

2016.12.20 14:46:56

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任老师，你好。想问下下，我们这种情况，期间签的代缴保险关系有效吗?(国家不允许代缴保险和挂靠) 劳动仲裁时效从何开始计算?是从开除和停保之日计算还是以填写表格之时计算? 仲裁的必要性大吧?胜算的可能性如何?

2016.12.20 14:54:03

时效从发现侵权之日起算，必要性自己把握，胜算无法衡量

2016.12.21 09:51:58
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**仲裁时效的一般原则**：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。其他正当理由的具体确定由仲裁机构行使自由裁量权。

**仲裁时效的特别原则**：对于因工伤提起的劳动仲裁，没有时效限制，而是规定了申请工伤认定的时效：单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

2017.10.10 13:34:02

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停薪留职是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，人们手中的“铁饭碗”不易被打破。然而，当市场经济大潮来临时，有些人辞职下海或由于其他原因离开了原来的工作岗位。但由于转型尚未完成，计划与市场仍处于交汇期，这些人的“铁饭碗”仍被保留，他们可以同时享受计划与市场的好处，虽然薪水暂停，但随时可以返回原岗位。

随着劳动法的实施，各行各业原有的“铁饭碗”已被打破。企事业单位采用合同制，党政机关也逐渐推行聘任制。这些制度意味着在岗者必须获得相应的薪水，一个岗位对应一个人。而不在岗者，不仅薪水会停止，还会失去职位，没有多余的岗位供“停薪留职”使用。

停薪留职与现代劳动制度的精神相悖，因此被现代劳动制度所摒弃。对于原固定工中经批准的停薪留职人员，如果他们愿意回原单位继续工作，原单位应与其签订劳动合同；如果不愿回原单位继续工作，原单位可以与其解除劳动关系。

2018.02.08 00:56:13

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没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.07.04 18:21:58

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