签了合同,并且在劳动合同试用期内辞职如果公司不让走怎么办?提出辞职通知后到期可以走吗?工资会不会照常

更新时间:2016-12-19 12:05:38
问题描述:
签了合同,并且在劳动合同试用期内辞职如果公司不让走怎么办?提出辞职通知后到期可以走吗?工资会不会照常发放下来?
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    你好 可以的 协商不成 申请仲裁
    2016.12.19 12:05:38
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    可以人社局投诉
    2016.12.17 22:22:18
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1432976 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,建议人社局投诉
    2016.12.17 22:50:50
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    依照合约履行
    2016.12.17 22:41:23
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在试用期内辞职,有劳动合同,有办法辞职吗?工资会不会当即发放?在试用期内提前三天辞职
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
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试用期提前三天申请离职,不让我离职怎么办?到时候不能直接来吗?如果不来上班,会不会扣上个月的工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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未签劳动合同辞职一个月后自动离职可以拿到工资吗?
你好,用人单位自用工之日起1个月没有签订书面的劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。建议提前30日书面通知用人单位辞职,离职时可要求该单位支付你应
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未签劳动合同辞职一个月后自动离职可以拿到工资吗?
你好,可要求该单位支付你应得的工资。
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劳动合同早已到期,也已提前一个月书面通知辞职,但公司一直不让我走
如果你不想做,可以离开,并要求支付工资,不支付可以投诉或申请仲裁,你不违法。如果你不想走,可以要求签订书面的劳动合同,单位拒绝签订的,可以要求支付双倍工资。具体
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试用期辞职到期不让走怎么办?
试用期期间,提前三天通知就可以走
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不让离职提前一个月通告了还不让走了就算你私自离职扣工资
如果劳动者没有提前30天申请离职,公司首先应与劳动者沟通了解其离职原因,并评估是否给公司造成了损失。如确实造成损失,公司有权要求劳动者进行赔偿。同时,公司应确保
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权,首先要收集证据,证明这个人在公开场合有损名誉的行为;其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
全部5个答案 >
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