我合同上签了26天制的,现在公司让我双休工资只发当地最低低薪给我,公司这样做合法吗?我应该怎么做?

更新时间:2016-12-19 09:11:48
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我合同上签了26天制的,现在公司让我双休工资只发当地最低低薪给我,公司这样做合法吗?我应该怎么做?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2016.12.17 10:11:08
    点赞
    公司没有出通告让我双休和降工资,老板娘只是口头上说让我双休和降工资,这样子算不算有法律依据的
    2016.12.17 10:32:17
  • 谭海波律师
    服务地区:广东-东莞 139-2941-9720
    咨询我
    可以去劳动部门反映
    2016.12.19 09:11:48
    点赞
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我和公司谈工资口头上是二十六天制,礼拜六算強制加班双倍工资,这样对我不公平,请问公司的做法对吗?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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现在公司改成劳动法基本工资,然后计件工资就算我的加班费,这样我还能问公司要加班费吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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26天制月薪,厂里没事做,放双休,老板按实际上班天数算工资,合理吗?
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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公司让我休息还扣我基本工资合法吗!我应该怎么做?
不可以,单位无故放假,工资照发。
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