我在哺乳期，我们公司被收购，我还有4个月的产假，我的基本工资7000.我工作1年3个月，我们公司的员

更新时间：2016-12-17 16:03:32

问题描述：

我在哺乳期，我们公司被收购，我还有4个月的产假，我的基本工资7000.我工作1年3个月，我们公司的员工没被新公司接受，我们的员工得到两个月的经济补偿，请问我该得到多少赔偿。

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1.用人单位无权辞退孕期女职工，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同。
2.单位辞退您属于违法解除劳动合同，需要支付您双倍的补偿金，即每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。
3.如果单位存在未缴纳社保、未支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保、支付加班费。

2016.12.16 16:16:58

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您好，4个月工资

2016.12.16 13:30:52

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王白云律师
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你好，4个月工资

2016.12.16 13:02:55

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你好，如果解除了，可以同时要求赔偿社保缴纳金吗，每个月公司给交2000多的社保。

2016.12.16 13:29:36
曾兵律师
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哺乳期不能解除合同，可以要求继续履行合同。

2016.12.16 13:04:35

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彭宇明律师
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你好，公司是不能解除怀孕员工的劳动合同。

2016.12.16 13:08:31

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如果要解除，我可以得到多少的赔偿

2016.12.16 13:13:57
李建成律师
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向劳动部门投诉

2016.12.16 13:13:08

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漆小晖律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2016.12.16 13:39:01

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付新岭律师
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您好违法辞退双倍经济补偿

2016.12.16 13:40:54

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徐卫东律师
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你好，可以，人社局投诉

2016.12.16 15:05:36

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

2016.12.16 17:51:31

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顾倩律师
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析

2016.12.17 16:03:32

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