在公司工作大半年，因为社保没交和公司劳动仲裁，现在公司威胁我，如果不取消仲裁就起诉我说我是人事经理没

更新时间：2020-02-09 05:35:46

问题描述：

在公司工作大半年，因为社保没交和公司劳动仲裁，现在公司威胁我，如果不取消仲裁就起诉我说我是人事经理没交社保是我的责任，要我负责。我现在该怎么办

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惠晋生律师
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公司是在威胁你，你是职务行为，没交社保的责任由公司承担。

2016.12.15 20:54:56

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工伤赔偿发生纠纷时，属于劳动纠纷，处理流程如下：

1. 劳动纠纷应当先进行劳动仲裁。
2. 对劳动仲裁结果不服，才可以到法院起诉。

因此，当工伤赔偿发生纠纷时，双方应先尝试通过协商或调解解决。若协商、调解均无法达成一致，或达成和解协议后一方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果仍不服，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

2018.09.24 00:01:58

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根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议需向社保局所属人民政府或上一级社保局提出，时限为收到核定决定书之日起60日内。对复议决定不服的，应在收到复议决定书之日起15日内，向最初作出核定决定的社保局或复议机关所在地人民法院提起行政诉讼。此外，工伤职工也可以直接向法院提起行政诉讼，时限为收到核定决定书之日起六个月内。对于上述规定，有异议的工伤职工或单位均可依法申请行政复议或向法院提起诉讼。此外，《行政复议法》和《行政诉讼法》还规定了相关行政复议和行政诉讼的期限、管辖和诉讼条件等。

2018.12.03 01:00:27

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首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明与单位事实上形成了劳动关系，合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。

2020.02.09 05:35:46

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张兵律师
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建议委托律师劳动仲裁。

2016.12.16 09:55:28

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邢伟华律师
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公司是在威胁你，你是职务行为，没交社保的责任由公司承担。

2017.02.13 06:38:40

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