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入职协议违约金是否合法,合理的话违约金最高限额是多少
更新时间:2016-12-12 13:36:14
问题描述:
入职协议违约金是否合法,合理的话违约金最高限额是多少
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙朋律师
服务地区:山东-潍坊
依据《劳动合同法》第22条的规定,只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位并没有为劳动者提供专项培训费用及专业技术培训或者提供的仅仅是行业内通常都有的一般性培训,约定违约金条款是不合法的。
2016.12.12 13:36:14
点赞
任宝余律师
服务地区:山东-潍坊
133-0636-9391
咨询我
根据协议的内容确定,一般不合法。
2016.12.12 12:34:27
点赞
姜涛律师
服务地区:山东-潍坊
不允许约定违约金
2016.12.12 12:46:57
点赞
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