请问老板认员工走人，工资怎么算的，我爸爸摔了一跤被开除了，工资结了，可是半个多月的夜班没算忘了，现在

更新时间：2016-12-07 23:59:55

问题描述：

请问老板认员工走人，工资怎么算的，我爸爸摔了一跤被开除了，工资结了，可是半个多月的夜班没算忘了，现在老板说帐己经结了，不愿再支付这些夜班费

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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，涉及未支付加班费的情况也可一并要求赔偿。..

2016.12.07 19:44:22

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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，涉及未支付加班费的情况也可一并要求赔偿。

2016.12.07 16:16:10

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宋超律师
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

2016.12.07 23:59:55

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张颖律师
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申请劳动仲裁主张赔偿

2016.12.07 16:26:28

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徐卫东律师
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建议，申请劳动仲裁

2016.12.07 16:19:05

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您好，涉及未支付加班费的情况也可一并要求赔偿

2016.12.07 16:20:03

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姚志斗律师
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你好，可以主张的，和公司协商不成申请劳动仲裁

2016.12.07 16:20:23

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李国蓓律师
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你好，协商不成可申请劳动仲裁

2016.12.07 16:41:17

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李建成律师
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你好医疗期是单位不能辞退劳动者的

2016.12.07 17:31:53

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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