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公司以经营困难、部门解散为由,解除劳动合同,本人签的是无固定期合同,赔偿标准是N+1还是2N+1
更新时间:2017-01-05 19:37:18
问题描述:
公司以经营困难、部门解散为由,解除劳动合同,本人签的是无固定期合同,赔偿标准是N+1还是2N+1
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
经营困难必须有相应的证据来证明是客观的,部门解散也必须是合理的,才能构成客观情况发生重大变化来解除劳动合同,此时的赔偿是N+1;如果公司无法证明经营困难是客观的,此时解除理由就成了想解雇某些人的借口,属于违法解除劳动合同,赔偿标准应该是2N+1
2017.01.05 19:37:18
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
赔偿标准是2n
2016.11.22 09:01:10
点赞
张爱文律师
服务地区:上海-上海
经营困难必须有相应的证据来证明是客观的,部门解散也必须是合理的,才能构成客观情况发生重大变化来解除劳动合同,此时的赔偿是N+1;如果公司无法证明经营困难是客观的,此时解除理由就成了想解雇某些人的借口,属于违法解除劳动合同,赔偿标准应该是2N+1
2016.11.22 08:48:43
点赞
赵会丽律师
服务地区:上海-上海
N+1个月。
2016.11.22 10:44:29
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