我进公司时签了一份承诺必须做满三个月才能离职的保证书，现在三个月已满我想辞职可是公司以公司规定新进员

更新时间：2016-12-05 14:09:42

问题描述：

我进公司时签了一份承诺必须做满三个月才能离职的保证书，现在三个月已满我想辞职可是公司以公司规定新进员工必须做满六个月才能离职为理由不批我辞职，说我签的那份保证书因为不符合公司规定属于无效，必须重新签订一份六个月的，做满六个月才能批我离职发给我押金，以前与我签这份保证书的管理已离职，叫我有问题自己去找以前的管理说是他跟我签订的，请问我该怎么做才能拿到我的工资跟押金？

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创一律师
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根据我国《劳动合同法》的规定，公司禁止以任何形式克扣员工押金以及证件。另外，试用期间员工提前三天通知离职，正式员工提前一个月书面提出离职申请即可离职。因此，你们公司克扣押金和工资，不允许你离职的行为不符合法律规定。

2016.11.21 14:26:27

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郑小辉律师
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你好，试用期离职提前3天，试用期后提前30天通知用人单位即可。

2016.11.21 14:34:33

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陆慧律师
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公司的做法是不符合法律规定的，你可以申请劳动仲裁。

2016.11.21 14:27:31

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收取押金属于违法行为

2016.12.05 14:09:42

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陈明晓律师
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你好，如果你属于公司正式员工，你只需要提前30天向公司提交辞职申请，时间届满你即可自动离职，不需要公司批准，如果公司不与你结算工资，你可以申请劳动投诉。至于公司与你签订的做满几个月才可以离职的文件是无效的。具体情况可以电话联系我详谈。

2016.11.21 14:32:49

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王丽媛律师
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离职需要提前三十天以书面形式通知公司，不需批准，到期自离即可。不给你工资和押金可以到劳动局申请劳动仲裁维权。

2016.11.21 14:39:02

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刘刈律师
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你好，公司的行为是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉。

2016.11.21 15:06:54

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胡萍律师
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你好！可向劳动局申请仲裁维权。

2016.11.21 15:13:06

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郑凤丹律师
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你好！辞职只需要通知，不需要批准

2016.11.21 15:17:46

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