我的员工试用期期间内、无故旷工20天、电话不接、微信不回、然后20天之后向我要15天的工资、其

更新时间:2016-11-20 10:37:13
问题描述:
您好、我的员工试用期期间内、无故旷工20天、电话不接、微信不回、然后20天之后向我要15天的工资、其中试用期期间内给公司造成了重大损失、而且违反职业道德、挖公司墙角、这种情况下我是否可以扣下他15天的工资
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王靖律师
    服务地区:广东-广州
    工资是员工劳动所得,扣除员工工资不合法。 如果员工因自身的过错给公司造成损失,可以要求赔偿。
    2016.11.20 09:00:43
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  • 利晓珍律师
    服务地区:广东-广州 136-3149-9576
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    你好,不能私下扣钱,如有损失应提供证据仲裁解决。
    2016.11.20 10:37:13
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  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    可以索赔,扣发工资。
    2016.11.20 09:01:50
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请问:如果在上班期间有迟到、早退、病假、
根据公司的规章制度确定。
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端午节旷工、、、、、
工资可以得到
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员工旷工1天,可以扣除3天工资吗?
如公司规章制度有规定可以
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旷工2天,上月的工资不发给我。
单位违法,可以仲裁维权,详细解答建议电话或律师事务所咨询。
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实习期不满15天不给工资、
你好,不合法,建议向劳动行政部门投诉。
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我无故连续一个月旷工2次,第二次旷工了3天!公司不给工资 请问合法吗?
可依法维权,要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我,详细了解相关情况后,可为你进一步分析。
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1、我现在如果提出不辞职了可以吗?2、 他们扣我的工资合理吗?3、我休5天的病假中公司能扣我的工资吗
1、员工提前三十天书面通知就可以辞职,不论单位同不同意。这是一种单方面的权利,行使了这个权利,就造成事实了,挽回不了了。你现在最好与单位重新达成关于取消辞职申请
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