公司操作原因,导致我社保中断一个月,如果不能协议解决,我能如何维权?

更新时间:2019-01-27 20:46:15
问题描述:
本人已连续缴纳4年多社保,公司操作失误导致我社保中断一个月,五年连续社保中断,目前正在商讨解决方案中,但我这段时间准备提离职,想知道以下几个问题: 1.如果有双方都认可的解决方案,签了相关协议,我中间离职,是否影响方案执行? 2.如果解决方案未达成,我能通过什么方式维权? 3.这种情况下,我可以要求怎样的补偿方案?(在京外地人,社保中断导致买房资格没有,并且一年内不能使用公积金贷款买房)
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理..
    2016.11.19 11:25:58
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
    2016.11.18 11:41:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助785012 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2017.04.26 08:24:05
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    已帮助652571 人 · 响应时间 平均5分钟内
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     劳动合同里没有公积金这一项,《住房公积金管理条例》有规定。
      国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
    2018.06.10 11:23:02
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1262990 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况:  1、员工主动辞职或不签劳动合同,且企业并无过错。  员工因为自己的职业规划或新的工作机会,而主动离开原有的工作单位,或者员工根本不想与企业签订劳动合同,企业无法保护自己的利益,此时,员工离职是没有补偿金的。  企业过错是指:企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金,等等。  2、企业单方面与员工解除劳动关系,同时,企业有员工签字认可的规章制度,及员工在工作中存在过失的相关证据。  法律赋予企业有一定的内部立法权,企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度,并对违反这些规章制度的员工予以处分,处分中就可以包括:不需要提前通知,也无任何补偿的单方面解除劳动合同。  但企业规章制度的合法与否,取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立,需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程,并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。  目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等,基本没有非常可操作的明确规定,因此,企业的规章制度,尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力,需要全体员工的签字。  有了这个签字,就说明:第一员工是认可公司的制度的,第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上,公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度,如何才能有法律效力?  因此,如果企业没有让员工签字,员工可以不认可或不承认公司的规章制度,劳动仲裁机构也不会认定这些制度有效。  反之,有了合法的制度,企业也有员工违反制度的证据,单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。
    2019.01.27 20:46:15
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,起诉,希望我的回答能够为你提供帮助。
    2016.11.18 11:16:01
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    因为现在公司方案也还没有出来,所以起诉应该是我最后的选择。想请问一下,如果公司帮忙办理工作居住证解决资格问题,我可以要求经济补偿么?补偿金额有可参考的值么?
    2016.11.18 12:06:17
    您好,可以要求经济补偿,具体参照劳动法规定,但是公司制度也是主要参考要素
    2016.11.30 16:27:30
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
    对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
    2016.11.18 11:41:39
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