跟员工签订劳动合同,合同上有提五险一金但实际没买

更新时间:2016-11-17 09:17:11
问题描述:
跟员工签订劳动合同,合同上有提五险一金但实际没买
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 可以向劳动部门投诉
    2016.11.17 09:17:11
    点赞
  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    向当地劳动局申请仲裁
    2016.11.16 20:15:05
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公司没有签订劳动合同,也没有购买五险一金可以吗?
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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企业无故解除员工,没签劳动合同,没买五险
公司工作满七年没有购买五险一金的,劳动者可以向劳动社会保险机构投诉,要求用人单位补交五险一金;劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿,经济补
全部4个答案 >
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但没跟员工签订劳务合同和没买五险
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育
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公司没签劳动合同没买五险一金
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿金,具体咨询电话联系我。
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公司不给我签订劳动合同和缴纳五险一金。
关于劳动合同,你可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额,但是不要过了时效。 关于社保,员工和用人单位必须缴纳,这是法律规定的义务; 另外,住房公积金目前不是强
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签定劳动合同公司是否应该为我缴纳五险一金
咨询者你好:实习期满后就应当缴纳五险一金。
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未签订劳动合同 缴纳五险一金
还有一年后吗,现在就应当给你缴纳五险一金。 单位不签劳动合同,你給单位干一年,可以要23个月的工资,你赚了。
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如何匿名向老板举报员工,让他回信息不被发现?
法律分析:只要你以匿名方式举报就不会被发现。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况
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没有加班费。正常吗?
节假日的值班时间如果超过了劳动者的正常工作时间,且是单位依法安排的,算加班。而法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:法定节假日加班必须支付不低于工资百分之
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产假怎么算?寒假包括在内吗?
一、教师产假包括寒暑假吗 1、教师寒暑假期属于我国的法定假期,所以不算在产假内。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所
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