工地事故死亡能陪多少钱

更新时间:2016-11-17 10:13:04
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你好工地事故死亡能陪多少钱
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,1、因工死亡赔偿标准 《工伤保险条例》
    第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

    2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。
    2016.11.16 13:40:05
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  • 林璐律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9013-8656
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    朋友,你好!首先要申请工亡认定。确认工亡后按照工伤保险条例的项目进行赔偿。员工因工死亡的,近亲属可以获得一次性工亡补助金(623900元)、供养亲属抚恤金、丧葬费(辽宁地区26729元)的赔偿。如需详细咨询,可电话或微信联系。
    2016.11.16 13:37:31
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    工伤,赔偿数额大概在50---70万左右。具体赔偿数额要根据被害人 户口信息、被抚养人、年龄、收入等情况计算与我联系,帮你大致计算一下、
    2016.11.16 14:02:26
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    应该赔偿一次性工亡补助金,抚恤金、丧葬费等费用。
    2016.11.17 10:13:04
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  • 杨士富律师
    服务地区:辽宁-锦州 139-4065-8331
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    你好 根据个人具体情况而定。
    2016.11.16 13:34:53
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  • 林浩律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好!赔偿要根据多方面情况确定。
    2016.11.16 13:36:30
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,要看死亡人员的自然情况而定
    2016.11.16 14:36:59
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  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    多大年龄?城市户口还是农村户口?具体事宜与律师约谈。。
    2016.11.16 18:18:07
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你好工人单位出车祸死亡,单位能陪多钱
车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗
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你好,我堂哥在工地做工因事故死亡,能赔多少钱
对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
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你好,在工地工作出事故死亡能赔多少钱?
因工死亡可获得丧葬费,死亡补助金;死者死亡前接受过医学治疗的,用人单位还应该对死者所支出的医药费、护理费等费用进行赔偿;死者家属还可以基于死者工伤死亡向用人单位
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工地事故死亡赔偿
外来从业人员交了综合保险的,死亡 的应当赔偿100个月上年度本市职工月平均工资。(即389600元)未给员工交综合保险的,由单位承担。建议和员工家属协商
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工地事故死亡赔偿才五万
没有案情,如何给予你建议?
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农民工在工地发土事故死亡
你好,可以要求赔偿,包括死亡赔偿金、丧葬费、抚养费等等。
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您好导员让我牵劳动合同上传到高校毕业生就业信息网影响我应届毕业生身份么
在处理劳动合同与应届毕业生身份关系时,首先,应详细审查劳动合同内容,确保合同不涉及全职工作或其他可能影响应届生身份的事项。其次,咨询学校就业指导部门,了解相关政
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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