我到单位工作已经10个月了现在单位已部门解散岗位无需保留为理由辞退我并且没有给我书面通知我该

更新时间:2016-11-18 20:17:16
问题描述:
我到单位工作已经10个月了 现在单位已部门解散 岗位无需保留为理由辞退我 并且没有给我书面通知 我该怎么维权
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  • 翁国有律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求经济补偿金,协商不成可申请劳动仲裁
    2016.11.16 11:54:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1205532 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    辞退你可以,但是要有经济补偿。
    2016.11.18 20:17:16
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  • 党金娥律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,单位存在违法解除劳动关系,建议申请劳动仲裁。
    2016.11.16 15:05:02
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  • 韩静律师
    服务地区:上海-上海
    你好可以申请劳动仲裁 要求赔偿
    2016.11.16 15:32:43
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我现在在实习期公司现在要单方面的辞退我给出的理由是实习期无条件辞退这样我要怎么样去保护我的权益
女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
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我在浙江XX纸业上班已有十一个月了到现在没有签订合同我现在主动书面申请一个月的辞职报告领导没给批请问
从公司辞职未签劳动合同的维权方式为:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向
全部2个答案 >
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我在工作第八天之后被经理口头辞退,我索要辞退通知不给,并没有告知我有试用期,我现在该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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公司撤掉部门,口头辞退工作9个月的我.
你好,这种案子我们做过很多,一般是这样处理的: 你可以主张一个月工资的经济补偿金。 很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,建议
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