企业耍求员工待岗一年后解除劳动合同.根据劳动法.补偿的工资是否按领待岗的十二个月的平均工资.

更新时间:2016-11-05 16:44:33
问题描述:
你好:企业耍求员工待岗一年后解除劳动合同.根据劳动法.补偿的工资是否按领待岗的十二个月的平均工资.
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,根据具体情况而定 各地政策不同 建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
    2016.11.05 13:58:46
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    您好,一般是按照之前的平均工资
    2016.11.05 16:44:33
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想问一下用人单位因搬迁到其他城市,而解除劳动合同的。补偿金是否是3个月?补偿金额平均月工资的话
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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向单位提出辞职,是否可以按照劳动法一年补偿一个月工资,按解除劳动关系前的12个月的月工资标准
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
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现在企业改制需要解除劳动合同,这个经济补偿的月工资标准是以待岗前12个月工资来平均,还是以解除合同日
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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因考勤而被劝退的,解除劳动合同。有经济赔偿金吗?按每工做年限一年一个月工资还是双倍
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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劳动合同解除前十二个月的平均工资,
病假期间可以按最低工资计算
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