我是一个电子工厂最底层的员工，现在想辞去这份工作，就是辞急工，（马上可以走的那种），有一个月的

更新时间：2019-01-02 15:31:55

问题描述：

您好，我是一个电子工厂最底层的员工，现在想辞去这份工作，就是辞急工，（马上可以走的那种），有一个月的工资要押在公司，我们公司规定辞急工要扣除工资一半，他有这个权利扣除吗？

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李青峰律师
服务地区：四川-广安

没有。不知道您在厂里干了多久了。有没有您单方解除合同的条件。

2016.11.05 17:13:01

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一年2月了，就是我需要在这个月16号坐飞机到深圳去

2016.11.05 17:42:32

现在工厂人员太多，公司置备了一些安检门，要求女性穿戴无磁内衣，不然就罚款，这是否侵犯了女性的尊严，可否以这个条件提出辞职

2016.11.05 19:35:41
刘茂林律师
服务地区：四川-广安 159-0833-7200

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用人单位无权扣工资

2016.11.05 18:20:06

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　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38条规定的过错，劳动者可随时解除合同，且用工方要支付经济补偿；2、用工方无38条规定的过错，劳动者即时解除合同时，无补偿，如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①劳动者即时解除　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　

2017.09.03 12:29:28

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.01.02 15:31:55

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