工作不到半年，转正一段时间，因为抑郁症要求离职，公司该给多少赔偿。

更新时间：2019-10-18 04:04:02

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黎名元律师
服务地区：北京-北京

自己辞职没有赔偿，公司提出，双方协商解除劳动合同可要求半个月工资补偿。

2016.11.02 18:08:23

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，主动离职没有赔偿

2016.11.02 23:35:36

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

可以申请劳动仲裁

2016.11.02 22:56:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助154256 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，双方协商解除劳动合同可要求半个月工资补偿

2016.11.02 18:11:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1835484 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2017.08.18 09:54:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1263654 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018.05.09 02:23:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助687944 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.10.18 04:04:02

点赞
邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好,可以协商

2016.11.02 19:34:46

点赞
漆小晖律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁

2016.11.03 08:36:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。