面试一个IT公司,说前期培训,合格后上岗,入职第七个月起每月需要交1100元作为培训费,需要交十几个

更新时间:2016-11-03 06:41:36
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面试一个IT公司,说前期培训,合格后上岗,入职第七个月起每月需要交1100元作为培训费,需要交十几个月,签的有合同,还用软件付款,合理不
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  • 李永律师
    服务地区:河南-信阳 150-3769-9969
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    不合理,可以向劳动部门反映核实。
    2016.11.02 17:46:49
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  • 周晓林律师
    服务地区:山东-潍坊
    可以面谈。。。。
    2016.11.02 16:45:34
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  • 熊大明律师
    服务地区:河南-信阳
    你好,不合理。
    2016.11.02 17:11:35
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  • 何家权律师
    服务地区:河南-信阳
    应当问问工商局 
    2016.11.03 06:41:36
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我入职企业参加岗前培训。培训完成后,第一个月拿到工资后,总培训费15800元,分十二期偿还,不从工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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今天去一家it公司面试,说培训四个月,后期签合同了,培训费12个月每月扣一千多,这合理吗?
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,
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有一家电子商务培训公司,以招聘为由骗取培训费,说培训结束后可以在公司工作,在其诱导下签订了服务合同,
如果企业在劳动合同中约定了提供专项培训和服务期的,劳动者违反服务期的,需要支付违约金,或者劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的,也要向公司支付违约
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我在石家庄高铁培训基地培训当时面试说让交4800元,培训二十天就可以上岗了,上岗后每个月工资是250
正规的单位是不收任何费用的,你这种情况恐怕是遇到骗子了,保留好你交钱的证据,可以起诉对方。
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公司招聘后培训还收培训费,上岗后从工资里扣20个月的,每月800元,正常吗?
辞职要扣培训费用合理吗?   用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。   (一)用人单位提供专项培训费用  
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我签了一份抖音短视频合同
搜集有利证据通过起诉解决
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合同中手写附加条款行吗
若想在已签合同中增加手写条款,必须确保得到双方的同意。具体步骤包括:首先,双方需要协商一致,明确要增加的条款内容;其次,可以在合同上手写增加条款,或者双方签订补
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多页次合同必须盖骑缝章吗
对于是否需要盖骑缝章,具体要看合同性质和实际情况。如果合同内容复杂且页数较多,为预防内容被篡改,建议加盖骑缝章。对于简单或页数较少的合同,双方可以在每页签字或盖
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最新法律规定了法律事务如何处理合同纠纷
你好,结合具体情况分析处理
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驾校合同约定是两年之内学完所以项目但超过了两年怎么办科目一还没考
对于超过两年未考科目一的情况,常见的处理方式包括:1. 与驾校协商延期或重新签订合同;2. 根据合同约定的违约条款支付违约金;3. 解除合同并要求退还已支付的学
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你好我给了转让费,不想转了,没签合同,怎么办
常见处理方式包括协商退还、通过法律途径解决。选择时应考虑时间、成本和证据情况。协商通常是首选,不成则考虑法律手段。
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签了契约锁合同不知道是否被骗
怀疑被骗可诉诸法律。1. 收集证据证明合同存在无效情形;2. 与对方协商解除或修改合同;3. 若协商无果,向法院提起诉讼,申请合同无效,以维护自身权益。
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