工作两天，未签合同被辞退，是否可以要求支付工资和经济补偿

更新时间：2016-10-30 20:44:15

问题描述：

物业公司招聘，去主管那面试后上了两天班，未与物业公司签订合同，主管说我不适合，辞退并不支付工资，我是否可以要求支付工资并要求经济补偿？支付工资的标准应该怎么算？

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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2016.10.28 15:56:42

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你好，可以人社局投诉..

2016.10.30 20:44:15

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申请劳动仲裁主张赔偿

2016.10.27 22:28:30

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你好，可以人社局投诉

2016.10.27 22:13:05

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您好，建议人社局投诉

2016.10.27 22:31:25

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这是没有道理的可以诉讼处理

2016.10.27 22:16:46

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您好劳动监察大队投诉

2016.10.28 08:53:32

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