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我是今年6月5号进的厂，签的试用期三个月已经过了四个月了，可是就在10月18号领导通知我要我下
更新时间：2016-10-25 20:21:16
问题描述：
你好，我是今年6月5号进的厂，签的试用期三个月已经过了四个月了，可是就在10月18号领导通知我要我下个月离职，没有说理由，像这种情况，工厂应该给我经济补偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汤丽律师
服务地区：广东-东莞
属于违法解除，应该给予经济补偿金
2016.10.24 09:56:18
点赞
应该要补偿一个月的工资吗
2016.10.24 10:20:21
林振富律师
服务地区：广东-东莞
159-9294-6342
咨询我
有没有签订劳动合同？？
2016.10.25 20:21:16
点赞
有，可当时没有给我，但人事那里有
2016.10.25 20:33:20
要求经济补偿金，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2016.10.26 08:58:22
袁媛律师
服务地区：广东-东莞
没有合理理由话应当要赔偿。
2016.10.24 09:20:55
点赞
我是后来微信和领导聊的，领导说是因为我做事不行，那为什么试用期的时候没说，这是理由吗，我还有一个同事也是一起被辞退了，但他只有一个多月，当天就辞退走了
2016.10.24 09:29:32
只要你拿到被无故辞退的证据，可以去申请劳动仲裁。
2016.10.24 21:25:33
何少挽律师
服务地区：广东-东莞
你直接要多付你一个月工资就可以了
2016.10.24 14:32:58
点赞
没有满半年也可以多要一个月工资，做为补偿吗
2016.10.24 14:46:52
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