事业单位买断工龄

更新时间:2016-10-21 12:43:22
问题描述:
03年单位以买断工龄的形式同我们解除劳动关系,未参加社会保险,经过我们多年上访,现在不说当时买断是否正确,只答应给我们办社保。我们要求社保办到现在,有无文件支持。谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    直接咨询人社局社保中心。。。
    2016.10.21 12:43:22
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1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
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关于事业单位买断工龄问题
各地规定不同,请咨询当地劳动局。
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请问现在有没有买断工龄说法,买断工龄按什么标准计算。
“买断工龄”主要是在国企改制时采取的权宜办法,现在已经很少有这种提法了,它实质上是一种单位通过支付一定补偿金后解除劳动合同的做法。《中华人民共和国劳动法》规定:
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你先搜集相关证据,然后找当地律师咨询。
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本人所在国企现在要求职工买断工龄,不知该做法是否合法?请律师赐教!
买断工龄不是法律概念,实际上是对解除劳动合同给以经济补偿的一种通俗的说法,有一年工龄支付一个月的工资作为补偿,如果双方协商一致的话,这种做法是符合法律规定的。
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