公司合同工资是2500一个月,实际工资是14260,(分两次发,一次是3260,一次是11000,1

更新时间:2016-10-19 11:51:49
问题描述:
公司合同工资是2500一个月,实际工资是14260,(分两次发,一次是3260,一次是11000,11000写的是现存)。现在公司要裁员,然后我实际可以拿到的钱是14260*(n 1)还是怎么算的。麻烦各位律师了
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曹志权律师
    服务地区:江苏-无锡
    按实际收入计算
    2016.10.18 16:03:47
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    曹律师您好,如果公司采用降薪到合同工资来逼迫我自己辞职,我是否可以去劳动仲裁呢
    2016.10.18 16:05:38
    可以,但需收集相应证据
    2016.10.18 16:06:28
    请问我需要收集什么证据?银行流水单可以吗?已经有好几年这个薪资了。然后劳动仲裁我可以赢吗
    2016.10.18 16:07:59
    可以,一般没有问题
    2016.10.18 16:31:35
  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡 139-6170-9875
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    单位支付经济补偿金,应当按照你的实际工资计算。
    2016.10.18 19:55:33
    点赞
  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
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    按实际工资收入平均进行计算
    2016.10.18 17:01:40
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  • 陆浩星律师
    服务地区:江苏-无锡
    按照平均工资
    2016.10.19 11:51:49
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我在工地工作了四个月,总共工作了74天,工资是200,然后是74*200=14800元,减去生活费8
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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律师先生,你好,我在公司工作了10年6个月,现在公司不景气需要解雇我。当时签合同上标明基本工资是21
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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你好,工资是9000,合同上写的是3500重要吗?上司说加班费是50/小时,也写在合同上。这种情况我
法律分析:加班费应并入工薪收入依法征税。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所
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公司口头承若,每年给我的薪资是9万,核算下来是每月7500,实际每月发6000,剩余部分年底给。已经
你只是想离职而已,公司现在并没有侵犯你的权益,何来维护一说?
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