员工在公司外打架,被公司开除,有法律依据吗

更新时间:2016-10-17 20:02:44
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员工在公司外打架,被公司开除,有法律依据吗
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  • 张晓倦律师
    服务地区:广东-广州
    你好,要看是否严重违反公司规章制度,具体情况可电话或当面咨询我。
    2016.10.17 08:40:22
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    有法律依据
    2016.10.17 08:52:54
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以向劳动局投诉的。
    2016.10.17 20:02:44
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法律那条规定被公司开除员工没有工资
员工被公司开除了但公司没有结算工资的,员工可以要求公司在合理期限内向其支付工资。公司逾期不支付的,员工可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。在员工依法
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公司辞退员工,法律规定怎么补偿
一般情况是可以主张双倍工资的赔偿的。
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赔偿以后,公司开除员工,法律有这么一条吗请问
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合
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员工违反公司规定进行开除可以吗?
1,要看员工违反了公司什么制度,是严重还是不严重,公司才可以决定是否可以与员工解除劳动合同,若不然,就是违法解除。2,应按12个月平均工资计算
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员工赔偿公司经济损失法律规定
造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究
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公司拖欠员工工资的法律规定
出现公司拖欠员工工资的情况下,员工有以下方式维权:<br> 1、与公司协商要求其支付;<br> 2、向劳动行政部门举报;<br> 3、向法院申请工资的支付令;<
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公司拖欠员工工资的最新法律规定
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司宣布解散员工有法律规定补偿吗
你好,公司解散,员工有相应的补偿,按照工作时间长短不同,补偿计算时间不同。
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公司开除员工的法律后果
【法律分析】 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分
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