公司辞退员工，法律规定怎么补偿

更新时间：2022-05-24 17:08:03

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公司辞退员工，法律规定怎么补偿

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闫军律师
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　3、劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。

2022.05.24 10:22:49

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。

2022.05.23 18:33:55

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以委托律师帮助您处理，详情可以电询

2022.05.23 19:39:04

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郭翠云律师
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公司辞退员工的补偿，要按不同情况，违法解除和法定辞退的补偿标准是不一样的。

2022.05.23 19:09:00

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曹书珍律师
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提前一个月通知解除劳动合同，劳动合同没满一年支付一个月工资的补偿金

2022.05.23 22:03:55

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李红律师
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根据单位辞退理由，如果违法辞退可以要求赔偿金

2022.05.23 18:33:25

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王意律师
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可以要求N+1赔偿，或者根据合同约定来。

2022.05.24 17:01:41

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宋超律师
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一般情况是可以主张双倍工资的赔偿的。

2022.05.24 17:08:03

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吴中律师
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您好需要确定辞退事由确定补偿

2022.05.23 18:25:04

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王俊颖律师
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您好，违法辞退员工是补偿2n

2022.05.24 10:34:47

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北京环赢律师
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您好，需要看您的工作年限

2022.05.23 20:12:30

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在劳动合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与辞退员工的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿，补偿是按照劳动者在公司工作的年限决定的，每满一年公司支付劳动者一个月的经济补偿

2022.05.23 17:59:41

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胡克丽律师
服务地区：北京-北京

违规解除一般是2n。若涉及隐私可直接与我电话联系。

2022.05.23 18:09:09

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