我在一家工厂已干八年了,八月份往后的工资都没发,九月放假一个半月,放假期间给基本工资,到十月十

更新时间:2016-10-16 11:00:48
问题描述:
你好:我在一家工厂已干八年了,八月份往后的工资都没发,九月放假一个半月,放假期间给基本工资,到十月十五号又放假听通知,我们该怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    协商不成,申请劳动仲裁
    2016.10.16 11:00:48
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你好,我是常州金坛某私企的员工,我单位己连续五个月没发放工资了,《去年十二月份还没发》,该昨办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,我在中国人寿上班一个多月,只开了十多天的工资,还有一个月的工资没给我开,去要不给,我该怎么办
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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十月份我应生病请了一天半假,月底发工资老板克了我十一国庆,十五号工厂放假的工资,这合理吗?
劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。
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你好,九月份我在深圳上班,十月份请假回家就没去了,自离的,九月份工资也不发给我怎么办
法律分析:劳动者请假回家,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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拖欠工资不发,我6月16日在一家公司上班,到现在三个半月了,六月和七月发工资都拖,现在八月份的工资还
直接找公司解决,不行就去劳动局投诉。最后,还可以申请劳动仲裁。
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八月十五厂里不放假,工资也照常,合法吗?
不合法,可向劳动监察部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
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