各位律师好，我于2016.08.24在公司入职，没填表，但有微信入职证据，微信公司群记录，当天加入群
更新时间：2016-10-17 09:44:15
问题描述：
各位律师好，我于2016.08.24在公司入职，没填表，但有微信入职证据，微信公司群记录，当天加入群有自我介绍)现被辞退，但8月分的工资卡考勤和工资已发，没保留证据，工资是按口头协议7000月薪拿发的。试用期也过了，当初7天试用期，但现在由于星期天老是安排加班，加班费是平日的1半，也就是说，平日270.星期天只有150，理由是10.9号我没请假加班，4-7日有上班（所以我拒绝不去，也没和公司说，就被辞退了，9月份上了25.5，请了半天下午假，中秋那1天国庆1-3.合计这4天有薪假现在也不和我算，想问下这4天我还拿得到吗？公司理由是说我7000是月薪，没上满26天是不享受的，现已闹僵，公司叫我去告，有9月10月的考勤卡，和给我结算的工资条，劳动局会不会是按当地基本保障工资给我？8.24入职后1个月次日公司也没签劳动合同和买社保。9月25到10.8这几天劳动法是要赔偿2倍工资的。。。。。不知道劳动局会不会是按当地基本保障工资给我？还是我工资条上的7000.或者是同等岗位工资给我
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