我一共上班了两个月,9月22日辞职到10月22日,那我可以在10月22日拿到8月和9月的工资吗

更新时间:2016-10-14 17:38:46
问题描述:
我一共上班了两个月,9月22日辞职到10月22日,那我可以在10月22日拿到8月和9月的工资吗
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2位律师解答
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,工资应该及时结算,拖欠工资向劳动监察部门投诉。
    2016.10.14 17:03:44
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    如果公司以没到发工资时间,必须等到发工资时间才能领,并且过了辞职时间,应该怎么办
    2016.10.14 17:43:53
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
    2016.10.14 17:38:46
    点赞
    如果公司以没到发工资时间,必须等到发工资时间才能领,并且过了辞职时间,应该怎么办
    2016.10.14 17:44:15
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从9月26日到10月25日这个月基本工资是1200元,但是从10月13日到10月21日请假,这个月资
你好,要看是请的什么假,如果是病假,不应当扣工资的,按与用人单位的劳动合同约定履行吧。
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请问我在去年5月29日至6月
可以到劳动仲裁去解决问题
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9月15日到9月23日的工资,到10月2
对于离职员工,应当在交接时付清工资。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。3000/21.5*7即是你的工资
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 28055
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
我在11月13日辞职了但到了12月13日
当时的辞职已经不具有法律效力,因为你到期后,即12月13日没有离开,劳动关系一直持续
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我从5月25日上班到6月30日,在6月2
协商不成可以通过法律途径维权。
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我7月15日上班8月15日发工资为什么8月1日到8月15日的工资要算进7月啊
算进7月什么意思?一般来说,8月15日发的是上个月的工资,也就是7月1日到31日,8月1日到15日的工资要到9月15日发。这是正常的月结算方式。如果公司已经把7
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