公司14年15年有签劳动合同，16年没签，是否认定为劳动合同关系，如果有劳动纠纷，还存在不签劳动合同

更新时间：2016-10-12 17:17:12

问题描述：

公司14年15年有签劳动合同，16年没签，是否认定为劳动合同关系，如果有劳动纠纷，还存在不签劳动合同的说法。谢谢。

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双方属于事实劳动关系，未签订书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资。
协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

2016.10.12 13:55:37

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潘超律师
服务地区：江苏-南京

存在事实劳动关系，可收集证据，申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资，

2016.10.12 12:48:30

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凌宇轩律师
服务地区：江苏-南京

你好，双方属于事实劳动关系，未签订书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资。

2016.10.12 17:17:12

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